직무스킬분석전문가

조직 내 직무 수행 기준을 설정하고, 직무기술서를 작성·관리하며, 효율적인 업무 체계와 인력 운영 방안을 수립·실행한다. 또한, 직무분석과 성과관리를 위해 관련 구성원을 교육하고, 조직의 직무 체계를 지속적으로 개선하는 역할을 수행한다. 이를 통해 조직의 직무 수행 일관성을 높이고, 효과적인 인력 활용과 운영 전략을 지원하는 역할을 수행한다.

**[1급]** 조직 내 각 구성원의 직무 수행 기준을 설정하고, 직무기술서 작성 및 직무관리 방안을 주도적으로 기획·수립하며 운영을 지원한다. 또한, 직무 분석과 성과관리 역량 강화를 위해 관련 구성원을 대상으로 교육을 실시하고, 조직의 직무 체계를 지속적으로 개선하는 역할을 수행한다.

**[2급]** 조직구성원의 역할, 책임, 필요 역량 및 자격 요건을 정리한 직무기술서를 기반으로 업무체계를 수립하고, 인력 운영 방안을 기획·실행한다. 또한, 직무 수행의 일관성과 조직 운영의 효율성을 높이기 위해 직무 정보를 분석·관리하고, 조직 내 직무 수행 환경을 개선하는 역할을 수행한다.