상세 정보
| 등록번호 | 2016-003505 |
|---|---|
| 자격명 | HRD전문가 |
| 등급 | 등급없음 |
| 주무부처 | 고용노동부 |
| 신청기관 | (사)한국능률협회 |
| 공인여부 | 등록 |
| 현재상태 | 등록완료 |
| 등록일자 | 2016.07.15 |
자격개요
조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획함그를 위해 아래와 같은 직무 수행-최신 기법을 조직에 적용하기 위한 hr트렌드 파악-핵심역량도출을 통한 역량모델링-교육요구분석-ISD모델을 활용한 과정개발-교육진행자로서의 퍼실리테이션-교육효과 측정과 평가-CoP,액션러닝,ojt등 hr툴 활용 및 기획
등급별 직무내용
**[등급없음]** 조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획함그를 위해 아래와 같은 직무 수행-최신 기법을 조직에 적용하기 위한 hr트렌드 파악-핵심역량도출을 통한 역량모델링-교육요구분석-ISD모델을 활용한 과정개발-교육진행자로서의 퍼실리테이션-교육효과 측정과 평가-CoP,액션러닝,ojt등 hr툴 활용 및 기획
자주 묻는 질문
조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획함그를 위해 아래와 같은 직무 수행-최신 기법을 조직에 적용하기 위한 hr트렌드 파악-핵심역량도출을 통한 역량모델링-교육요구분석-ISD모델을 활용한 과정개발-교육진행자로서의 퍼실리테이션-교육효과 측정과 평가-CoP,액션러닝,ojt등 hr툴 활용 및 기획
고용노동부에서 관리하는 등록민간자격입니다.
(사)한국능률협회에서 발급합니다.
한국직업능력연구원 등록번호: 2016-003505
본 자격증 정보는 한국직업능력연구원의 공공데이터를 기반으로 합니다.
실제 시험 일정 및 응시 요건은 해당 시행기관에서 확인하시기 바랍니다.