| 등록번호 | 2013-0537 |
|---|---|
| 자격명 | HR전문가 |
| 등급 | 초급,중급,고급 |
| 주무부처 | 고용노동부 |
| 신청기관 | 사단법인한국경력개발진흥원 |
| 공인여부 | 등록 |
| 현재상태 | 등록완료 |
| 등록일자 | 2013.06.14 |
종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분석ㆍ직무평가ㆍ 직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리 활동영역에 있어서 부분적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람 ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분ㆍ직무평가ㆍ직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리 전반에 있어서 전문적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람
**[초급]** ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분석ㆍ직무평가ㆍ직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리 활동영역에 있어서 부분적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람
**[중급]** ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분석ㆍ직무평가ㆍ직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리활동 영역에 있어서 전반적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람
**[고급]** ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분ㆍ직무평가ㆍ직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리 전반에 있어서 전문적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람